[案例来源]：最高人民法院公报
[案情摘要]：　本报东莞讯　记者余晓玲报道：企业在劳动合同上伪造员工签名，经笔迹鉴定确认合同上的确不是员工本人签名，据此，法院判决东莞市厚街镇一电器厂支付经济补偿金并承担“笔迹鉴定费”。

[案例正文]：　本报东莞讯　记者余晓玲报道：企业在劳动合同上伪造员工签名，经笔迹鉴定确认合同上的确不是员工本人签名，据此，法院判决东莞市厚街镇一电器厂支付经济补偿金并承担“笔迹鉴定费”。

在东莞市本月14日举行的一场“新劳动合同法下企业用工管理的重点、难点、疑点剖析”讲解会上，旗峰律师事务所副主任律师蒋四清以此案为例提醒，劳动合同一定要交由员工自己签名。为了防止企业伪造员工签名，或员工故意要别的员工签自己的名而找企业索赔，员工还应该在合同上按指模。

梁某2002年4月2日进入东莞市厚街镇一家电器厂工作，任职工模师傅。去年3月1日，企业以与梁某的劳动合同期满为由要求解除与梁某的劳动关系，且不支付任何经济补偿金。梁某不服，他认为劳动合同上的签名不是他自己签署的，那份劳动合同不合法。随后梁某申请劳动仲裁，仲裁庭在审理中发现，梁某提供的工资单上的签名与劳动合同上的签名有明显差异，遂裁决被告人某电器厂向梁某支付经济补偿金。某电器厂不服裁决提起诉讼。在提起诉讼前，电器厂的代理律师就提醒说，如果合同上的签名真的不是员工所签署，企业除了要支付经济补偿金外可能还要承担额外的费用。但电器厂最后仍然提起诉讼，梁某申请进行“笔迹鉴定”，结果显示，劳动合同上的签名的确不是梁某所签署。最后，法院判电器厂除了支付员工5个月的经济补偿金外，还要承担诉讼费及3000元的“笔迹鉴定费”。